اكتشف كيفية تسجيل الموظف في برنامج توطين: الموارد البشرية تكشف عن الشروط والإجراءات
الموارد البشرية تكشف عن شروط وإجراءات تسجيل الموظف في برنامج توطين
كشفت وزارة الموارد البشرية عن الشروط التي يجب توفرها لتسجيل الموظف في برنامج توطين، والذي يهدف إلى توظيف الباحثين عن عمل الذين لم يشتغلوا في السوق العمل من قبل أو انقطعوا عن العمل.
إقرأ ايضاً:البطاقة الرقمية للضمان الاجتماعي.. الشروط وطريقة الإصدار والمزايا«أكسا axa» خطوات استعلام مطالبة التأمين في المملكة
برنامج توطين يستهدف توظيف الوظائف النوعية في عدة قطاعات
تهدف وزارة الموارد البشرية من خلال برنامج توطين إلى توظيف الوظائف النوعية في عدة قطاعات مثل الصحة والعقارات والمقاولات والنقل والخدمات اللوجستية والسياحة والصناعة والتجارة، وتشمل هذه الوظائف الوظائف ذات الأجور الشهرية التي تزيد عن 5,000 ريال سعودي، والوظائف المستدامة ذات النمو المستمر، والوظائف التي تتطلب مهارات تقنية عالية، والوظائف ذات معدلات التوطين المنخفضة وإمكانية التوظيف المرتفعة.
الحوافز المقدمة في برنامج توطين
يقدم برنامج توطين عدة حوافز للمنشآت والعاملين الذين يتم توظيفهم عن طريق البرنامج، وتشمل هذه الحوافز دعم الأجور، والتدريب، وبدل الانتقال، وبدل العمل عن بعد، وبدل المواصلات، ورعاية الأطفال، وحافز الاستدامة.
شروط الأهلية لبرنامج توطين
للحصول على فرصة التسجيل في برنامج توطين، يجب على العامل السعودي توفير بعض الشروط، ومنها أن يكون عقده غير محدد المدة أو محدد المدة بمدة لا تقل عن 12 شهرًا، وأن تكون الوظيفة المرشحة ضمن الوظائف المستهدفة في البرنامج، وأن يكون الأجر بين 5,000 و 15,000 ريال سعودي، كما يجب أن لا يتم إدراج العمال المعينين ضمن عقود التشغيل والصيانة في المشاريع الحكومية في برنامج توطين، ويجب أيضًا أن يكون للموظف حسابًا مفعلاً في منصة طاقات/جدارات.