استكشف حقوق العامل الوافد في القانون السعودي واكتشف مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد
تفكر العديد من الأشخاص في القوانين السعودية المتعلقة بحقوق العامل الوافد والمهلة المسموحة لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد، كم هي المهلة المسموحة لنقل الكفالة وما هي الرسوم المترتبة على ذلك؟ هذه الأسئلة تعتبر من بين الخدمات الهامة التي تقدمها المملكة العربية السعودية، حيث توفر للمقيمين الاستفسار عن مدة نقل الكفالة إلى كفيل جديد من خلال منصتها الإلكترونية، وتتيح لهم اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة عند انتهاء عقد العمل، توضح هذه المعلومات المتوفرة على موقع السعودي اليوم.
فيما يتعلق بمهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد، فإنه يجب على الكفيل نقل الكفالة إلى صاحب وظيفة جديد في غضون 60 يومًا فقط من تاريخ انتهاء العقد للموظف وانتهاء عقد الكفيل.
إقرأ ايضاً:نجم الموسم.. الناقد الرياضي البطي يلقى الضوء على أفضل لاعب في نادي الهلال!!أسطورة النصر السعودي يكشف.. تطورات الكرة السعودية والأسباب وراء الصفقات الجديدة
إذا كانت القوانين السعودية لا تسمح بنقل الكفالة إلى مؤسسات أخرى، فإنه يجب على الموظف مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة إليها بدون أي مشاكل.
بالنسبة لصلاحية طلب نقل الكفالة، يجب على الراغبين في ذلك أن يعلموا أن مدة طلب التحويل تنتهي بعد 3 أشهر من تاريخ تقديم الطلب، ويستغرق الانتهاء من طلب نقل الكفالة مدة تصل إلى 90 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
هناك حالات يسمح فيها بنقل كفالة الموظف من دون موافقة الكفيل، بما في ذلك الوافد العامل في المنشآت الخضراء والذين يعملون في المنطقة الحمراء لبرنامج النقاط وفي حالة عدم رضا صاحب الوظيفة عن المنشأة الأخرى في نفس النطاق الخضراء أو الممتازة، وفي حالة عدم تجديد تصريح إقامة الموظف وتصريح العمل في غضون شهر واحد من انتهاء تصريح العمل، وعندما يكون مدة العقد متطابقة مع مدة تصريح العمل، وإذا قام الموظف بإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل، فيكون لديه الحق في تلقي إعانات البطالة.
تتطلب عملية نقل الكفالة تقديم بعض الالوثائق ودفع رسوم محددة، يمكن الحصول على تفاصيل أكثر حول الإجراءات والرسوم المترتبة على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.